Le CEDIS est le principal acteur associatif départemental à œuvrer pour l’insertion professionnelle. Partenaire du Département, nous participons activement à la dynamique de ses actions.
Nous proposons et élaborons des dispositifs adaptés aux réalités locales dans le respect de la législation et des missions qui nous sont fixées.
Nous mettons en place un accueil de proximité personnalisé et suivons la réalisation d’objectifs négociés pour faciliter le retour à l’emploi des personnes que nous suivons. Notre finalité est la satisfaction de nos clients.
Le CEDIS, une association au service de l’insertion.
Le Centre Départemental pour l’Insertion Sociale est une association créée en 1989 présente sur l’ensemble du département du Var. Il reçoit les bénéficiaires du RSA sur ses antennes ainsi que sur plusieurs communes du Var.
Il participe à la mise en œuvre de la politique d’insertion du Département du Var. Il intervient notamment dans l’élaboration des contrats d’insertion, l’accompagnement des allocataires, le repérage des besoins et l’élaboration de l’offre d’insertion.
Il a pour mission de promouvoir et de gérer toute action d’insertion destinée à favoriser l’insertion des personnes en difficulté. Chaque antenne du CEDIS est constituée d’une équipe qualifiée.
Il établit avec les bénéficiaires leur contrat d’insertion, les oriente, anime des ateliers et prescrit des actions adaptées à leur projet professionnel.
Le CEDIS a pour mission principale de suivre les personnes bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active résidant dans le Var en insertion professionnelle ou bénéficiaire d'un contrat aidé financé par le Département.
Le CEDIS gère plusieurs crèches sur la ville de Toulon.
Ces structures assurent des gardes ponctuelles ou régulières pour les enfants de parents qui travaillent ou qui sont en démarche d'insertion.
« Les Mamans cuisinières du Monde » c'est une entreprise d’insertion portée par le CEDIS proposant des repas pour les structures d’accueil de la petite enfance. Elle donne la chance à des personnes éloignées du monde du travail d’acquérir une expérience et une qualification professionnelle.
En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le CE.D.I.S. a calculé et publié le 22 février 2024 son index de l’égalité femmes-hommes.
L’index global 2024 est de 89/100 sur la période de référence du 01/01/2023 au 31/12/2023 :
• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 /40 points) ;
• Ecart des taux d’augmentations individuelles (25 /35 points) ;
• Pourcentage des salariés augmentés au retour de congé de maternité (15 /15 points);
• Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (10/10 points).
A titre d’information :
En deçà du seuil d’acceptabilité fixé à 75 points, des mesures correctives doivent être définies.
En deçà du seuil d’acceptabilité fixé à 85 points, des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index doivent être fixés.
