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Lettre d'information de novembre 2024
 

Ensemble, œuvrons pour un avenir où chaque enfant peut rêver, grandir et devenir l'acteur de son propre destin.

La question de la petite enfance en France est aujourd'hui au cœur de nombreux débats, notamment avec la sortie récente du livre "Les Ogres".
Cet ouvrage met en lumière des problématiques importantes, telles que les inégalités d'accès aux soins, l'éducation et le bien-être des jeunes enfants.
Cependant, il met également en avant une vision qui peut sembler restrictive et parfois déconnectée des réalités vécues par les familles.

Notre association, engagée depuis de nombreuses années dans le domaine de la petite enfance, se positionne résolument à l'opposé de cette logique.
Nous croyons en une approche inclusive et bienveillante, qui valorise le potentiel de chaque enfant et de chaque parent.
Aux côtés de la CAF du Var et du Département, nous travaillons activement à créer un environnement où chaque enfant peut s'épanouir pleinement, soutenu par des professionnels formés et passionnés. Le soutien à la parentalité est également un axe majeur de l’ensemble des projets portés par nos structures.

Nous défendons aussi l'idée que la petite enfance doit être envisagée dans sa globalité, prenant en compte non seulement les besoins éducatifs, mais aussi les dimensions affectives, sociales et culturelles du développement de l'enfant.
Contrairement aux idées véhiculées dans "Les Ogres", nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des expériences enrichit notre société et mérite d'être valorisée.

Ces valeurs, ce sont celles que nos professionnelles s’emploient à mettre en œuvre au quotidien, malgré les problèmes d’absentéisme et de recrutement.

Nous tenons à leur rendre hommage pour le travail qu’elles accomplissent, pour leur engagement parfois au détriment de leur vie personnelle et ce, pour le bien-être des enfants et leur devenir.

Merci !

 

Pôle Enfance

La rentrée du pôle Petite Enfance

Après un repos bien mérité pour les enfants et les professionnels, nos établissements ont rouvert leurs portes le 26 août 2024.

Cette première journée réservée au personnel et consacrée à l’élaboration du projet pédagogique et d’activités annuel a également permis de préparer les établissements pour un accueil des enfants à partir du 27 août.

Comme chaque année, et grâce à l’implication de l’ensemble des équipes, les projets pour cette nouvelle année s’annoncent riches et variés !

La crèche Sainte Musse proposera un ‘voyage vers l’imaginaire’, la Grande Ourse partira à la découverte du ‘monde des animaux’, les Petites Licornes poursuivront un voyage vers un ‘monde en couleurs’ et notre Relais Petite Enfance s’attèlera à faire découvrir la ‘nature et le développement durable pour un monde meilleur’.

Le mois de septembre a été rythmé par l’accueil des nouvelles familles, les adaptations des nouveaux enfants, les réunions de parents, les premiers comités AVIP en présence de la coordinatrice et l’arrivée de nouvelles assistantes maternelles au sein de notre relais petite enfance.

Petit à petit, activités et ateliers se mettent en place au sein de nos établissements comme l’atelier d’éveil musical ou d’éveil corporel. Des activités partagées avec les parents comme l’atelier argile ou bien l’atelier peinture pour les plus grands afin de développer leur talent d’artiste !

Le mois d’octobre a annoncé tout doucement l’automne et la préparation de la fête d’Halloween que nous vous présenterons dans la prochaine Newsletter !

En appui aux établissements, le pôle administratif poursuit ses actions en matière de recrutement, d’inscription, de formation et gestion des achats avec en perspective la rédaction des bilans intermédiaires des projets développés mais également la préparation de l’année 2025 et ses futures orientations !

 

Pôle Insertion

La participation à des forums : Un outil clé de la médiation active vers l’emploi

La participation à un forum permet aux candidats d’accéder directement à des offres, de rencontrer des employeurs, et de se faire connaître par un contact humain, un élément essentiel souvent perdu dans les démarches dématérialisées. 

Pour les personnes en recherche d’emploi, la médiation active réalisée par nos conseillers d’insertion est souvent un soutien indispensable. 

Ils guident les participants avant, pendant, et après l’événement, les aident à se préparer, les orientent vers les bons interlocuteurs, et assurent un suivi personnalisé. 

Cette interaction, rendue possible par les forums, facilite la reprise de confiance en soi et l’autonomisation des candidats.

Forum de l'emploi à Solliès-Pont, Place de l’Emploi à La Seyne-sur-Mer, Place de l’Emploi à Draguignan, Salon Var Emploi à Domicile à Vidauban, VarUp par l’Union Patronale du Var (UPV) à Toulon, etc.

Un accompagnement vers une rencontre optimisée

La médiation active repose sur des actions concrètes et adaptées aux besoins des chercheurs d’emploi. 

Les Conseillers en insertion jouent un rôle de facilitateurs et d’intermédiaires entre les candidats et les recruteurs, en identifiant les besoins des uns et les attentes des autres pour créer des correspondances efficaces.

Une belle histoire racontée par une personne accompagnée…

Mme C., 31 ans, titulaire d’un BAC professionnel en exploitation des transports et d'un niveau BTS en gestion PME-PMI (sans validation du diplôme), est une personne déterminée qui fait face à sa situation de handicap avec courage. En quête d'un emploi dans le secrétariat depuis 2020, elle a franchi un nouveau cap en 2022 en rejoignant l’accompagnement du Cedis. 

Nous lui avons alors proposé une orientation vers le service spécifique AVIE CAP EMPLOI, tout en lui offrant un contrat aidé PEC en tant qu'agent administratif à la MAMI. Recrutée en juillet 2022, elle a su tirer parti de cette expérience jusqu’en juin 2024. Grâce à une formation sur mesure, Mme C. a renforcé ses compétences en pack office et en secrétariat, lui permettant ainsi de s'épanouir au sein de l'équipe de la MAMI. 

Tout au long de son parcours, le CE.D.I.S. est resté à ses côtés, assurant un suivi personnalisé pour sécuriser son emploi et son accès à la formation. Et la bonne nouvelle ne s'arrête pas là ! À partir du 1er juillet 2024, son aventure se poursuit avec un CDD de 6 mois au sein de la même structure. 

Mme C. est ravie ! Cette nouvelle opportunité en contrat de droit commun représente un véritable tremplin vers une possible pérennisation de son poste. Nous lui souhaitons une magnifique continuation dans cette belle aventure professionnelle ! 

Sa satisfaction en quelques mots : 

« Je vous remercie de m'avoir positionnée sur cette offre qui est une belle aventure pour moi ainsi que pour l'aide que vous m'avez apportée à travers votre accompagnement professionnel tout au long de mon suivi au sein du CEDIS. » 

... et par l’entreprise recruteuse.  

« Abeille Propreté a commencé à collaborer depuis 1 an maintenant avec le CEDIS, et nous sommes extrêmement satisfaits des services proposés. Leur disponibilité et réactivité sont exemplaires et ils sont toujours prêts à répondre à nos besoins en temps réel. La qualité de la prestation fournie dépasse nos attentes, avec des candidats motivés. 

La collaboration avec les usagers que nous avons souhaité embaucher se déroule sans accroc, facilitant ainsi leur intégration au sein de notre entreprise. En effet, nous avons actuellement une salariée qui nous avait été recommandée par le CE.D.I.S. pour un CDD de remplacement à l’origine, qui est maintenant en CDI depuis plus de 6 mois. De plus, nous venons également d’embaucher un salarié pour un CDD de longue durée, qui évoluera vers un CDI sur le long terme. 

Il est également important de souligner que le CE.D.I.S. est notre plus gros pourvoyeur de candidats, nous offrant un flux constant de talents prêts à s'engager. Leur contribution est inestimable pour le succès et la croissance de notre entreprise. »

 

Les Mamans Cuisinières du Monde

Les recettes des Mamans



Une équipe engagée pour l’égalité des chances au service des territoires

Notre Raison d’être…. Notre ADN

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue et de réflexion sur notre identité, notre association a mené un sondage en septembre 2024 auprès de ses équipes. L'objectif était de définir notre raison d'être. 

Mais qu'entend-on par « raison d'être » ? 

La « raison d’être » en est un élément incontournable, issue de nos valeurs et de notre histoire. Elle a vocation à illustrer en une phrase notre ADN, notre ambition, nos engagements et le rôle que nous entendons jouer dans la société. Elle justifie notre existence au-delà des activités que nous proposons. 

C’est le ciment de notre engagement. Résultats du Sondage Le sondage a suscité un vif intérêt, avec un taux de participation à plus de 50%.

Les résultats de ce sondage témoignent de l'engagement qui anime nos équipes ! 

Nous remercions tous les participants pour leurs contributions précieuses. 

Ensemble, continuons à faire vivre la raison d'être de notre association au quotidien !  

 

Accompagnement professionnel et socio-professionnel des bénéficiaires du rsa

Chiffres de janvier à septembre 2024

7455
CER ont été établis.

2797
Nouveaux entrants ont intégré un suivi CE.D.I.S.

7838
Allocataires suivis en moyenne par mois.

1673
Allocataires ont été orientés vers un opérateur.

219
Ateliers ont été mis en place sur l'ensemble du département.

937 
Sorties pour un emploi durable ont été enregistrées.

 

Direct'Emploi

Chiffres de janvier à septembre 2024

1451
CER ont été établis (nouveaux entrants uniquement).

553
Allocataires suivis en moyenne par mois.

793
Offres d'emploi créées

8339
Mises en relation entreprise (propositions d'offres d'emploi, visites en entreprise, etc.)

194
Ateliers ont été mis en place sur l'ensemble du département.

728
Mises en emploi ont été enregistrées.

126
Sorties pour un emploi durable ont été enregistrées.

 

La valorisation de nos biodéchets avec les Alchimistes du 01/01/2024 au 31/10/2024





C’est avec le cœur lourd que le CEDIS a réouvert ses portes fin août suite au décès de Florence BRUNELLI, une collègue et amie très appréciée, qui nous a quittés après une longue maladie. 

Florence a consacré une grande partie de sa vie professionnelle au CE.D.I.S., où elle a occupé plusieurs postes commençant en 1997 en tant qu'animatrice de parcours d'insertion. Au fil des ans, Florence avait évolué vers des fonctions de responsable pédagogique puis de responsable administrative. 

Dans ces rôles, elle a su inspirer ses équipes et contribuer à l’épanouissement de nombreux bénéficiaires. Son dévouement et sa bienveillance ont laissé une empreinte indélébile dans notre structure. 

Car au-delà de ses compétences professionnelles, Florence était une personne chaleureuse, toujours prête à écouter et à soutenir ses collègues, chose qu’elle n’a jamais cessé de faire, même pendant son arrêt de travail. Sa présence nous manquera profondément. 

Nous pensons à sa famille et à ses proches.

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